CFDT Naval Group – S'ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS

14/10/2019

FLASH INFO : Exposition amiante à temps partiel reconnue comme du temps plein

C'était une revendication de la CFDT de Naval Group : le temps partiel doit être reconnu comme un temps plein en ce qui concerne l’exposition à l’amiante ! Cela était le cas dans le secteur privé mais pas au Ministère des Armées. C’est chose faite depuis la note de la DRH-MD du 5 juillet 2019.

08/10/2019

CR CSEC : Risques et ambitions de la Stratégie Naval Group

En ouverture les élus CFDT ont souhaité attirer l’attention de la direction sur 3 sujets importants pour le quotidien et l’avenir. En premier, le respect des accords. Par ailleurs, nous entendons ici ou là des remises en cause non justifiées des investissements industriels censés servir cette stratégie. En dernier lieu, le respect du calendrier MCO SNLE2G et BAR nous semble essentiel pour envisager sereinement SNLE3G.

30/09/2019

Flash info CA : Quels enjeux pour l'Avenir ?

Dans la suite des « info CA » mensuels des Administrateurs Salariés CFDT (Actions gratuites pour 40 puis 80 «talents», Résultats 2018, Appel à plus d’équité, Poséidon, Barracuda, La dématérialisation et Le rôle du CA), voici un aperçu des enjeux essentiels pour l’année à venir.

06/09/2019

Flash Info CA : L’accélération d’un monde dématérialisé

Une société du tout numérique ? Force est de constater que les évolutions s’accélèrent et les enjeux aussi. Innover, maîtriser, sécuriser, collecter, traiter et créer de la valeur ajoutée… les dimensions sont multiples. Naval Group est face à tous ces nouveaux challenges. Pour les Administrateurs Salariés CFDT, ceci représente une dimension stratégique pour toute l’entreprise.

22/07/2019

CR CA : Des comptes semestriels en ligne et une stratégie ambitieuse validée

Ce Conseil d’Administration (CA) a validé les comptes du premier semestre 2019 ainsi que le PST (Plan Stratégique) 2019 – 2028. Les Administrateurs Salariés CFDT (Isabelle ROUE et Laurent CHAGNAS) ont insisté pour qu’il tienne compte de l’anticipation des embauches. Le maintien des compétences et le développement de nouveaux métiers, garants de l’exécution de nos programmes, qui est maintenant une vraie préoccupation de la direction, doivent être renforcés notamment pour permettre des tuilages suffisants

22/07/2019

Un CSEC pour faire le lien entre compétitivité et SSCT

Un ordre de jour qui a fait la part belle à la compétitivité, aux marges programme et à la concurrence mais finalement équilibré en ce qu’il pointait les conséquences de ces enjeux pour les personnels (épuisement, recours à du travail en 3x8, le samedi, etc…). Faire cohabiter dans un même OdJ les mots d’Offres, de POSEIDON, d’activités SERVICES à l’international avec ceux de Plan de Vigilance et Risques Psycho-sociaux n’est pas une contradiction mais bien un des enjeux de notre mandat syndical. Comprendre les uns et tout faire pour éviter les autres.

10/07/2019

Télétravail : La CFDT signe le nouvel accord

La CFDT a été à l’initiative du télétravail à Naval Group, en proposant à la direction un projet d’accord « clé en main » en 2016.

27/06/2019

Le Conseil d’Administration (CA) de Naval Group : C’est qui ? À quoi ça sert ?

Mes droits / Accords

Agenda

Mes représentants

Espace adhérents