La pandémie de Coronavirus a placé l'UES et son personnel dans des circonstances jamais expérimentées précédemment et en particulier durant la période de confinement au cours de laquelle le recours massif au télétravail a été un des leviers majeurs d'adaptation de l'organisation du travail.
Le télétravail s'inscrit résolument dans une dynamique visant à une recherche d'équilibre entre les enjeux de performance de l'entreprise, de bien être des salariés et les enjeux environnementaux. Ce mode d'organisation doit garantir le maintien de l'efficacité et de la qualité du travail tout en prenant en compte les nécessités opérationnelles, organisationnelles, techniques ou financières des entreprises.
La CFDT a été à l’initiative du télétravail à Naval Group, en proposant à la direction un projet d’accord « clé en main » en 2016.
Télétravail : la CFDT signe l’avenant d’extension à tous les sites
Avenant à l'accord Télétravail
Accord Télétravail
La CFDT revendique un accord sur le Télétravail et fait la proposition d'un accord "clés en main"
