La pandémie de Coronavirus a placé l'UES et son personnel dans des circonstances jamais expérimentées précédemment et en particulier durant la période de confinement au cours de laquelle le recours massif au télétravail a été un des leviers majeurs d'adaptation de l'organisation du travail.
Conformément aux dispositions de l'article L.1222-11 du Code du travail « en cas de circonstances exceptionnel/es, notamment de menace d 'épidémie, ou en cas de force majeure,
la mise en oeuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire ».
Une information préalable des OS centraux et/ou locaux précèdera l'application du présent accord.
Accord Télétravail en période de crise sanitaire__16 12 2020